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标准工时制 全年工作时间
以年为周期的综合计算
工时制
答:
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...
一个月休四天工资计算公式
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
...上写了不定时工作制和综合计算
工时制
。就
工作时间
问题我还可以追究公...
答:
六、问:哪些企业职工可实行综合计算工时工作制? 答:综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种
工时制度
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准工作时间
基本相同。主要是指:交通、铁路、邮电、水运、...
23天
工作
日一半是多少天
答:
我们通常所说的工作日,就是周一到周五,工作时间的日子,才叫做工作日。23天工作日是31天。月工作日:250天÷12月=20.83天/月 《关于职工
全年
月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号 1、
制度工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季...
综合工时制与
标准工时制
区别综合工时制和标准工时制的区别
答:
2、也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。3、两者工时制度不同:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,
标准工时制度
,也称为标准
工作制度
,是由立法确定一昼夜中
工作时间
长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本...
加班工资基数是当日日薪还是当月日平均工资?比如我们的发薪周期是上月...
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长
工作时间
的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定
标准工 作时间
的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
计算工资到底是按20.83天 还是21.75天
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2000年3月17日劳动和社会保障部发布的《关于职工
全年
月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》同时废止。
我是一名营业员,每个月上班
时间
都超出法律的规定时间,而且签的合同与实...
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点...
七个
工作
日是几天
视频时间 01:00
劳动法加班费规定
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长
工作时间
,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额
标准
,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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